Coaching Assessment – Coach Marcio Altoé

Coaching
Assessment

"Descrubra todo o potencial
que existe em você. Proporcione
um salto em sua carreira".

O que é o Coaching Assessment?

Você já ouviu falar do Coaching Assessment? Não? É a primeira vez? Então, vamos lá que eu te explico direitinho sobre essa ferramenta maravilhosa que consegue ser mais precisa que muitas outras que possuem a mesma finalidade.

O Coaching Assessment é um software muito útil utilizado por equipes de RH nas empresas com o objetivo de: traçar um perfil comportamental dos profissionais que trabalham naquele lugar. Pode ser o chefe, o líder, o gestor, tanto como colaborador, o gerente, o funcionário, o profissional mais especializado, ou seja, o Coaching Assessment serve para todos que trabalham em uma empresa.

E como é que ele traça esse perfil comportamental? Da seguinte forma: a pessoa que será avaliada responderá a um questionário, que pode ser disponibilizado online ou offline, durando normalmente entre 7-10 minutos para ser respondido.

Baseado na metodologia DISC, o Coaching Assessment guarda todas as respostas, faz seus cálculos e no final prepara um relatório acerca da personalidade de quem foi avaliado. E, chego a repetir, não importa se você é um estagiário ou se é um CEO, essa ferramenta também se aplica a você.


Metodologia

O Sistema Coaching Assessment com base na teoria comportamental DISC, afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos.

DISC é um acrônimo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CONFORMIDADE. Os estudos para o desenvolvimento desta ferramenta empregaram o uso de perfis e características comportamentais correlacionadas, agrupadas em clusters e em combinações de desempenho.

O DISC sustenta que todas as pessoas possuem as quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus.

Certificações

  • Considerada pela FINEP como inovadora pois extrapola e muito os conceitos DISC;
  • Validado pela UFMG com índice estatístico de acerto acima de 97,97%;
  • Validado na USP com índice estatístico de acerto acima de 94,26%;
  • Testada e aprovada pelo Ministério da Ciência e Tecnologia.

Quais são as vantagens do Coaching Assessment?

  • É uma ferramenta totalmente nacional, ou seja, está fundamentada em estudos comportamentais que apresentam características do povo brasileiro;
  • É uma ferramenta de baixo custo, muito rápida e fácil de usar;
  • Fornece grande quantidade de informações sobre o perfil comportamental do Profissional como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida e muito mais;
  • É um método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais;
  • Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo;
  • Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento às funções onde possa ser explorado seu maior potencial.

O Coaching Assessment também pode ser usado no autoconhecimento, contratação, remanejamento, treinamento e desenvolvimento, PDI e em outros casos para o melhor aproveitamento do potencial pessoal na alocação e melhores formas de se trabalhar.

Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro;

Compreensão: entenda como uma pessoa constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta;

Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações;

Motivação: maximize o compromisso e performance de sua equipe;

Gerenciamento: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais.

Veja aqui os detalhes e valor de investimento da avaliação Coaching Assessment e sessão devolutiva.


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